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Die zusätzliche Gehaltsabgrenzung für vergangene Zeiträume wird anhand des Dokuments „Gehaltsabgrenzung an Mitarbeiter“ widergespiegelt

Organisationen.“ Um eine zusätzliche Rückstellung durchzuführen, sollte das Dokument:

• Geben Sie in der Kopfzeile des Dokuments den aktuellen Berechnungsmonat an.
• Füllen Sie die Liste der Mitarbeiter aus, für die zusätzliche Löhne berechnet werden.
• Fügen Sie auf der Registerkarte „Rückstellungen“ Zeilen mit der Hauptrückstellung hinzu, zum Beispiel „Gehalt pro Tag“ und den Betrag der zusätzlichen Rückstellung für die vorherige Periode. Damit zusätzliche Rückstellungen als Rückstellungen aus der Vorperiode berücksichtigt werden können, ist es erforderlich, in der „Periode“ (Beginn, Ende) die Vorperiode (den Monat, für den die zusätzliche Rückstellung gebildet wird) anzugeben.

Aufmerksamkeit! Nachdem beim automatischen Ausfüllen und Berechnen der Daten zusätzliche Gehaltsrückstellungen für die Vorperiode berücksichtigt werden, werden auf den Registerkarten „Beiträge“, „FT-Beiträge“ und „NDFL“ automatisch Zeilen für zusätzliche Rückstellungen für Vorperioden hinzugefügt.

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Guten Tag. Ich habe schon lange nichts mehr von Ihnen gehört :) Heute möchte ich die Funktionen von Neuberechnungen in ZUP 3.0 für vergangene Zeiträume klären. In diesem Artikel wird erläutert, wie es intern funktioniert und wie Sie diesen Prozess entsprechend steuern können. Schließlich sind Sie wahrscheinlich schon einmal auf die Tatsache gestoßen, dass das Programm einer Person unerwartet unbekannte Beträge gutschreibt, sie umkehrt, einige Unterschiede auftreten ... aber Sie wollten oder wollten es nicht.

aber das ist nicht passiert))

Lass uns anfangen. Erstens erfolgen Neuberechnungen in dem Moment, in dem Sie das Gehalt als „Lohn- und Gehaltsabrechnungsdokument“ betrachten. Zu diesem Zweck stellt es einen Reiter „Zusätzliche Rückstellungen, Neuberechnungen“ zur Verfügung. Das erste, was ich Ihnen raten möchte: Überprüfen Sie immer die Daten auf dem Schild„Zusätzliche Rückstellungen, Neuberechnungen“. Sie können dort ohne Ihr Wissen auftauchen und Sie werden nicht verstehen, warum der Betrag in der Berechnung nicht derselbe ist.

Theoretisch werden wir in der Kopfzeile des Dokuments immer darauf hingewiesen, dass das Programm dabei ist, jemanden zu zählen, oder dass wir nachfüllen müssen, weil... jemand wurde nicht gezählt.

Woher weiß das Programm, wen ich für welchen Monat zählen muss?

Sie bestimmt dies anhand Ihrer Handlungen. Haben Sie das Dokument rückdatiert? Das Programm untersuchte die Mitarbeiter, die in diesem Dokument aufgeführt waren, und zeichnete ihre Liste auf. Haben Sie eine Korrektur am Dokument vorgenommen (z. B. die Arbeitszeittabelle für den letzten Monat korrigiert)? Das Programm hat sich alle Personen aus diesem Stundenzettel gemerkt und dieser Monat wird neu berechnet. Betroffen sind nahezu alle Dokumente, sowohl Personal- als auch Gehaltsabrechnungen. In diesem Fall ist es dem Programm egal, ob sich Ihre Berührung des Dokuments auf Ihr Gehalt ausgewirkt hat oder nicht.

Nehmen wir an, Sie sind zur Stellenbewerbung gegangen und haben dort einen Kommentar geschrieben und anschließend das Dokument erneut veröffentlicht. Kein Gehalt, kein Ernennungstermin, keine Position... nichts wurde angetastet. Aber das Programm weiß nicht, warum Sie das Dokument aus der vorherigen Periode überschrieben haben, es ist kein Telepath, es hat lediglich diesen Mitarbeiter aufgezeichnet.

Zweiter Tipp (auch bekannt als erstes Geheimnis): Gehen Sie über „Alle Funktionen“ zum Informationsregister „Gehaltsneuberechnung“. Seien Sie nicht faul und steigen Sie ein! Steigen Sie dort vor jeder Lohnabrechnung und nach jedem rückdatierten Dokument ein.

Viele Buchhalter empfinden diesen Rat so, dass sie einen neuen Job haben, von dem sie schon genug haben. Aber wenn Sie dort nicht klettern, werden Sie die Logik der Arbeit nicht verstehen, und wenn das Programm für Sie wie eine Blackbox ist, werden Sie sich nicht damit anfreunden. Freundschaft beginnt damit, die innere Welt eines Freundes zu verstehen! Wenn dir die innere Welt deines Gegners egal ist, dann ist er nicht dein Freund.

Also, bist du eingestiegen? Großartig. In der Regel ist es leer und es gibt keine einzige Zeile, aber sobald Sie nachträglich etwas berühren, erscheint hier ein Datensatz mit dem Mitarbeiter und dem Monat, der neu berechnet werden muss.

Dritter Tipp: Wenn Sie mit der Absicht des Programms, den Mitarbeiter zu zählen, nicht einverstanden sind, löschen Sie die Zeile aus diesem Register.

1. Verstehen Sie bereits, wie die Linien aussehen? Großartig.

2. Beim Ausfüllen des Dokuments „Lohnabrechnung“ und deren Durchführung anhand der Zeilen im Register wird eine Neuberechnung durchgeführt und das Schild „Zusätzliche Rückstellungen, Neuberechnungen“ ausgefüllt.

3. Neu berechnete Mitarbeiter werden aus dem Register entfernt und es wird leer.

4. Wenn Sie das Dokument „Gehaltsabrechnung“ stornieren, werden die Zeilen an ihren Platz zurückgebracht, sodass beim erneuten Auffüllen alles an seinen Platz passt.

Vierter Tipp (vielleicht wird das behoben): Bevor Sie das Dokument „Lohn- und Gehaltsabrechnung“ erneut ausfüllen, breiten Sie es aus!

Basierend auf dem Algorithmus wird nach der Buchung des Dokuments das Register gelöscht. Wenn Sie es auffüllen, ohne es zu löschen, weiß das Programm nicht, wer gezählt werden muss, und der tabellarische Teil mit Neuberechnungen ist leer. Dies galt für Version 21. Ich hatte noch keine Zeit, es in Version 22 zu überprüfen.

Eine weitere Nuance: Wenn Sie im Dokument auf die Liste der Personen zur Neuberechnung klicken, wird das Formular zur Informationsregisterliste geöffnet „Neuberechnung der Gehälter.“ Und es wird auch eine Schaltfläche zum „Löschen“ eines Eintrags geben.

P.S. (wichtig)

Anlass für diese Untersuchung waren die endlosen Neuberechnungen bei der Übernahme der Originaldaten aus dem Rechnungswesen 3.0. Während des Übergangs müssen Sie alle Techniken und Übersetzungen berühren)) Danach alle Inhalte des Registers löschen. „Gehaltsneuberechnung“, ansonsten erhalten Sie eine Neuberechnung aller Jahre. Einstieg in ZUP 3.0 mit Datenübernahme aus der Buchhaltung 3.0

Dies geschah in der Demodatenbank, als eine Einstellung erneut ausgeführt wurde. Und wenn Sie 1C Accounting 3.0 auf 1C ZUP 3.0 übertragen, machen Sie alles neu, was möglich ist:

Das ist alles, Fragen in den Kommentaren und keine Angst vor dem Programm, man muss es verstehen und es wird es einem mit Liebe zurückzahlen.

Guten Tag!
Allen ein frohes neues Jahr!!!

Gehälter und Personal einer Regierungsbehörde, Ausgabe 3.1 (3.1.3.274) Wir zählen Januar 2018.
Im Dezember 2017 gab es eine Berechnung, die mit der Berechnung in ZBU 1.0 übereinstimmen sollte
Die Situation stellt sich wie folgt dar: Im Dezember 2017 wurden Mitarbeiter eingestellt, ihnen wurden jedoch weder Gehälter zugerechnet noch ausgezahlt.
In WKSU 3.1 habe ich außerdem die Zeilen mit den Gehältern neu eingestellter Mitarbeiter entfernt.

Die Frage ist, wie man ihre Gehälter im Januar 2018 für Dezember 2017 berechnet
In ZBU 1.0 müssen Sie im Dokument Gehaltsabgrenzung den „Abgrenzungsmodus“ – „letzter Monat“ – angeben und mit den erforderlichen Mitarbeitern ausfüllen.
Dass ich in WKSU 3.1 nicht dasselbe erreichen konnte
Zeigen Sie den richtigen Weg. Wo kann ich nach zusätzlichen Gebühren suchen?

TurboConf 5 – Erweiterung der Möglichkeiten des 1C-Konfigurators

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Musterauftrag zur Neuberechnung des Lohns

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Neuberechnung der Gehälter für frühere Jahre

Im Einstellungsauftrag vom 1. September 2010 wurde ein Fehler bei der Gehaltshöhe gemacht – um 50 Kopeken. weniger als in der Besetzungstabelle und im Arbeitsvertrag. Im Oktober 2013 wurde eine Neuberechnung der Löhne angeordnet. Für welchen Zeitraum kann eine Neuberechnung erfolgen – ab 1. September 2010 oder ab 1. Januar 2013? Muss ich korrigierende 2-NDFL-Zertifikate für 2010–2012 einreichen?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Bestimmungen zur Verjährungsfrist für in früheren Zeiträumen geleistete Unterzahlungen. Aufgrund der Gesamtheit der Anforderungen einzelner Normen von Gesetzgebungs- und Verordnungsakten können wir jedoch den Schluss ziehen, dass in dieser Situation die Verjährungsfrist nicht gilt.

Erkennt das Gremium, das einen individuellen Arbeitskonflikt prüft, die Geldforderungen des Arbeitnehmers als berechtigt an, werden diese in vollem Umfang befriedigt (Artikel 395 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und in voller Höhe, insbesondere aber in verspäteter Höhe, zu zahlen, bleibt während der gesamten Laufzeit des Arbeitsvertrags bestehen. Daher muss die Zuzahlung für den gesamten Zeitraum erfolgen, in dem das Gehalt nicht vollständig gezahlt wurde (Ziffer 56 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Daten zu Korrekturen für frühere Zeiträume sind in 2-NDFL-Bescheinigungen enthalten, wenn die Steuer falsch berechnet wurde.

Steuerbevollmächtigte sind verpflichtet, den aufgelaufenen Steuerbetrag bei tatsächlicher Zahlung direkt vom Einkommen des Steuerpflichtigen einzubehalten (Artikel 226 Absatz 4 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Im vorliegenden Fall wurde der Steuerbetrag auf der Grundlage des aufgelaufenen Gehalts einbehalten; der Arbeitnehmer hatte im Verhältnis zu den zu wenig gezahlten Beträgen kein Einkommen.

Daher war der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Steuern einzubehalten.

Somit erscheint es zulässig, die Höhe der Zuzahlung auf das Einkommen des laufenden Jahres anzurechnen, sodass keine Korrekturbescheinigungen vorgelegt werden müssen.

Oktober 2013

Aus Laiensicht ist die Neuberechnung der Löhne überhaupt nicht schwierig.

Aber diese Aussage ist weit von der Wahrheit entfernt.

Eine Gehaltsneuberechnung wird in mehreren Fällen durchgeführt:

• Lohnerhöhung oder -kürzung;
• Auszahlung des zu hohen Verdienstes;
• fehlerhafte Berechnungen.

Gehaltsänderung

Korrekturmaßnahmen im Zusammenhang mit Lohnänderungen müssen in strikter Übereinstimmung mit den gesetzlichen Normen durchgeführt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, die Höhe des Einkommens unter Berücksichtigung der aktuellen Wirtschaftslage im Land oder in der Region zu indexieren (zu erhöhen). Der rasche Preisanstieg zwingt den Arbeitgeber, die Löhne zu indexieren, was das Neuberechnungsverfahren in den örtlichen Vorschriften widerspiegelt.

Am Ende des Geschäftsjahres analysieren die Unternehmensverwaltungen die Ergebnisse der Wirtschaftstätigkeit und treffen eine Entscheidung über eine mögliche Indexierung des Lohnniveaus.

Zu viel gezahlte Beträge

Wenn sich die Quelldaten ändern, werden Rückstellungen in den folgenden Fällen automatisch neu berechnet:

• Wenn es notwendig ist, einen in erhöhter Höhe gewährten Vorschuss zurückzuzahlen;
• Wenn der gewährte Reisekostenvorschuss nicht den tatsächlichen Kosten der Dienstreise entspricht.

Fehler in Berechnungen

Arithmetische Zählfehler führen zu einer unbedingten Neuberechnung der aufgelaufenen Beträge.

Auch die fehlerhafte Eingabe von Quelldaten aus Primärdokumenten in spezielle Computerprogramme kann als Zählfehler eingestuft werden.

Der Arbeitgeber kann zu viel aufgelaufene Beträge vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• die Rückgabefrist sollte einen Monat nicht überschreiten;
• Verfügbarkeit einer schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers zur Rückerstattung des Betrags.

Zahlungen an Arbeitnehmer, die auf einer falschen Auslegung der arbeitsrechtlichen Konzepte beruhen, unterliegen nicht der Neuberechnung und Rückerstattung an den Arbeitgeber.

Gerichtsurteil

Kontroverse Fragen der Neuberechnung zu viel gezahlter Beträge werden in Sitzungen der Arbeitsstreitkommission oder im Gerichtssaal behandelt.

Abzüge aufgrund gerichtlicher Entscheidungen sind für den Arbeitgeber verpflichtend.

Zu viel gezahlter Lohn wird in folgenden Fällen einbehalten:

• Zählfehler;
• durch Entscheidung der Arbeitsstreitkommission für den Fall, dass der Arbeitnehmer wegen Leerlaufzeit oder Nichteinhaltung von Produktionstarifen und -normen für schuldig befunden wird;
• laut Vollstreckungsbescheid, wenn durch eine gerichtliche Entscheidung die rechtswidrige Handlung des Arbeitnehmers festgestellt wurde.
  Lohnabzüge erfolgen im Rahmen der durch die Entscheidung der Kontrollbehörden festgelegten Grenzen, jedoch unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Normen. Je nach Einzelfall variiert die Höhe der Abzüge zwischen 20 und 70 %.

Wir berechnen die Gehälter neu

Hat ein Arbeitnehmer einen Fehler in der Lohn- und Gehaltsabrechnung festgestellt, hat er das Recht, auf Nachzahlung und Zahlung des gesamten geforderten Betrags zu bestehen.

Dekor

Der Mitarbeiter erstellt einen Antrag (in freier Form) an den Leiter der Organisation mit der Bitte um Neuberechnung zur Feststellung des ausstehenden Betrags.

Das Unternehmen erteilt einen Auftrag, auf dessen Grundlage die Zähldienste alle erforderlichen Maßnahmen durchführen.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer des Unternehmens schriftlich über bevorstehende Verdienständerungen informieren. Der Mitarbeiter unterschreibt den Abreißzettel der erhaltenen Meldung.

Für jeden konkreten Fall der Lohnneuberechnung wird ein Auftrag für das Unternehmen erstellt.

Für Zahlungsänderungen gemäß den Ausführungsdokumenten der Justizbehörden ist eine Anordnung nicht erforderlich.

Neuberechnungszeitraum

Es gibt keinen gesetzlich festgelegten Zeitraum, für den ein Arbeitgeber den Lohn neu berechnen kann.

Daher müssen bei der Festlegung des Abrechnungszeitraums die Beschäftigungsbedingungen des Bürgers berücksichtigt werden:

Verjährungsfristen

Im Falle von Arbeitskonflikten kann ein Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten ab dem Zeitpunkt, an dem ihm der Verstoß bekannt wurde, beim Gericht oder bei der Arbeitsaufsichtsbehörde Klage einreichen.

Die gesetzliche Verjährungsfrist beträgt drei Jahre.

Erkennt die Justizbehörde die Ansprüche des Arbeitnehmers als berechtigt an, so ist die Neuberechnungsfrist nicht auf drei Monate begrenzt. Im Falle einer positiven gerichtlichen Entscheidung für den Arbeitnehmer zahlt der Arbeitgeber die erforderliche Zuzahlung für den gesamten Zeitraum.

Berechnungsbeispiel:

Gehalt gemäß Personalplan des Ingenieurs S.S. Petrov beträgt 15.000 Rubel. Im Juli 2017 beschloss die Geschäftsführung von Pegas LLC, die Löhne der Mitarbeiter ab dem 01.01.2016 zu erhöhen und dabei einen Indexierungsfaktor von 1,3 anzuwenden.

Für Januar-Juni 2017 erhielt Ingenieur Petrov zunächst folgende Löhne:

6 Monate * (15.000 Rubel + 15 % Regionalkoeffizient * 15.000 Rubel) = 103.500 Rubel.

13 % Einkommensteuer * 103.500 Rubel. = 13455 Rubel. persönliche Einkommensteuer, die für 6 Monate des Jahres 2017 angefallen ist

103500 Rubel – 13455 Rubel = 90045 Rubel. wird dem Arbeitnehmer für 6 Monate ausgestellt

Die Rückstellungen werden gemäß der Indexierungsgröße von 1,3 neu berechnet:

15.000 Rubel * 1,3 = 19.500 Rubel. Gehalt nach Beförderung

6 Monate * (19.500 Rubel + 15 % Regionalkoeffizient * 19.500 Rubel) = 134.550 Rubel.

13 % Einkommensteuer * 134.550 Rubel. = 17492 Rubel.

134550 Rubel – 17492 Rubel = 117058 Rubel.

117058 Rubel – 90045 Rubel. = 27013 Rubel. Zuzahlung nach Anpassung.

Feinheiten

Ist eine Bewerbung für den Vorzeitraum möglich?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine zeitliche Begrenzung der Neuberechnungsfrist vor. Bei Meinungsverschiedenheiten zwischen den Parteien werden alle Fragen vor Gericht geklärt.

Kann dies nach der Entlassung eines Mitarbeiters erfolgen?

Ein Arbeitnehmer kann innerhalb von drei Monaten ab dem Tag der Entlassung, an dem er von der Unterzahlung erfahren hat oder hätte erfahren müssen, eine Neuberechnung des Lohns verlangen.

Ist es für berufstätige Rentner verfügbar?

Für einen pensionierten Arbeitnehmer wird der Lohn grundsätzlich neu berechnet.

Was ist mit Steuern?

Die Anpassung der Steuerbemessungsgrundlagen und Steuerbeträge erfolgt im Berichtszeitraum, wenn ein Fehler festgestellt wird.

Wenn ein Mitarbeiter abgelehnt wird

Wo hin?

Lehnt der Arbeitgeber einen Antrag auf Neuberechnung der Rückstellungen ab, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Klage einzureichen:

• an die Justiz;
• an die Arbeitsstreitkommission.

Beispiel einer Reklamation:

Arbeitgeber Haftung

Ein Arbeitgeber, der seinen Verpflichtungen zur Zahlung von Gehältern an Arbeitnehmer unredlich nachkommt, muss mit Verwaltungsstrafen rechnen.

Die Höhe des Bußgeldes richtet sich nach dem Ausmaß und der Dauer der Amtspflichtverletzung.

Bitte helfen Sie mir, die Situation zu verstehen: Dem Mitarbeiter wurde seit September 2014 (es lag keine Anordnung vor) kein Bonus von 25 % mehr gezahlt. Die Direktorin überarbeitete die Anordnung vom September 2014, in der sie diese Zahlung angab. Für welchen Zeitraum kann eine Neuberechnung vorgenommen und Geld ausgezahlt werden? Der Buchhalter wurde vor vollendete Tatsachen gestellt – zu zahlen. Wie lange können wir bezahlen (7 Monate sind bereits vergangen)?

Antwort

Wir informieren Sie über Folgendes: Wenn ein Mitarbeiter seit September 2014 Anspruch auf eine Prämie hatte, diese aber nicht abgegrenzt wurde, muss nun für den gesamten Zeitraum, in dem die Prämie nicht ausgezahlt wurde, eine zusätzliche Rückstellung gebildet werden. Schließlich hat der Arbeitnehmer für den Zeitraum gearbeitet, für den die Neuberechnung erfolgt, und ihm wurde dieser Bonus laut Arbeitsvertrag zugesichert.

Wenn das Gehalt des Arbeitnehmers zuvor nicht vollständig abgegrenzt wurde, ist eine Neuberechnung und zusätzliche Abgrenzung erforderlich. Wenn die Zahlung des Gehalts (Prämien, Zuzahlungen) in den örtlichen Unterlagen der Einrichtung oder im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vorgesehen ist, aber aus irgendeinem Grund nicht rechtzeitig oder nicht vollständig abgegrenzt wurde, muss der Arbeitgeber diese jetzt abrechnen in voller Höhe für die gesamte Zeit.

Eine nicht vollständige Lohnauszahlung stellt einen Verstoß dar. Führen Sie zusätzliche Zahlungen auf der Grundlage der Anordnung des Managers mit einer Bescheinigung im Formular 0504833 durch.

Es sei darauf hingewiesen, dass der Arbeitnehmer, wenn die Einrichtung keine Neuberechnung durchführt, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder beim Gericht einen Antrag auf Zahlung der Fehlbeträge sowie auf Entschädigung für die verspätete Auszahlung der Prämie stellen kann. Ein Arbeitnehmer kann sich innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem er von einer Verletzung seines Rechts erfahren hat oder hätte erfahren müssen, an die Arbeitsstreitkommission wenden (Artikel 386 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht jedoch keine Beschränkungen der Frist für die Antragstellung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde vor. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer (oder ehemaliger Arbeitnehmer) dort auch nach mehreren Jahren eine Klage wegen Arbeitsrechtsverletzung einreichen kann, wenn er ohne triftigen Grund die Frist zur Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsstreitkommission oder dem Gericht versäumt hat.

Buchhaltungseinträge für zusätzliche Gehaltsberechnungen für das Vorjahr, die Bilanz wurde dem Internal Revenue Service vorgelegt

• über die Berechnung und Auszahlung materieller Unterstützung, Leistungen und Entschädigungen;
• auf Zahlung von Urlaubsgeld und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• über Lohnabzüge zum Ausgleich von Eheverlusten, Engpässen, Diebstahl, Schäden an Sachwerten usw.;
• über die Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen, Versorgungsleistungen und anderen Dienstleistungen durch Mitarbeiter;
• über Lohnabzüge aufgrund von Vollstreckungsbescheiden aufgrund einer Gerichtsentscheidung usw.

Bei der Gutschrift zeigen die Buchungen auf Konto 70 die Höhe der Schulden des Unternehmens/der Organisation gegenüber dem Arbeitnehmer an, bei der Belastung die Reduzierung dieser Schulden aufgrund der Zahlung von Löhnen oder anderen Beträgen, die den Arbeitnehmern gemäß dem Gesetz zustehen, oder die Entstehung von Schulden des Arbeitnehmers gegenüber dem Unternehmen.

Lohnbuchhaltung und Lohnbuchhaltung

Steuerbelastung und Rentabilität: Der Bundessteuerdienst hat branchenübergreifende Indikatoren aktualisiert. Der Steuerdienst hat aktualisierte Informationen veröffentlicht, anhand derer Organisationen und Einzelunternehmer ihre Steuerrisiken einschätzen können.< … Чем грозит «опасная» запись в ЕГРЮЛ Недавно налоговики начали исключать из ЕГРЮЛ организации, в отношении которых в реестр внесены записи о недостоверности сведений.

Die Info

Die Registrierungsbehörde hat dieses Recht, wenn der Eintrag der Unzuverlässigkeit länger als 6 Monate im Unified State Register of Legal Entities enthalten ist. Gleichzeitig kann sogar ein tatsächlich operierendes Unternehmen ausgeschlossen werden.< < …

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer schriftlich um ein Foto für einen Arbeitsausweis bitten. Um ein Foto eines Arbeitnehmers auf einem Arbeitsausweis zu platzieren, muss die Organisation seine Zustimmung zur Verarbeitung personenbezogener Daten einholen.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Бухгалтерская отчетность Актуально на: 13 апреля 2017 г.

Buchungen für Löhne und Steuern

Dann kann dieser Mehrwertsteuerbetrag den Ausgaben der aktuellen Periode zugerechnet werden. Oder beziehen Sie sie in die Kosten der gekauften Waren (Bauarbeiten, Dienstleistungen) ein, wenn das Unternehmen sie noch nicht in den Aufwendungen berücksichtigt hat (Klausel
2 EL. 170 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) Die Prüfer haben zusätzliche Steuerbeträge angesammelt, die wiederhergestellt werden müssen. Zu den Ausgaben können nur Steuern auf Waren, Arbeiten und Dienstleistungen gehören, die das Unternehmen für nicht steuerpflichtige Transaktionen verwendet hat. Oder wenn das Unternehmen einen Zuschuss aus dem Bundeshaushalt zur Erstattung der mit der Bezahlung gekaufter Waren (Arbeiten, Dienstleistungen) verbundenen Kosten einschließlich Steuern (Unterabschnitt) erhalten hat
2, 6 St. 3 EL. 170

Wichtig

Steuergesetzbuch der Russischen Föderation) Grundsteuer, Transport- oder Grundsteuer Ja (Absatz 1, Satz 1, Artikel 264 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation) Persönliche Einkommensteuer Nein, die Steuer muss vom Einkommen einer natürlichen Person einbehalten werden. Wenn ein Unternehmen keine Beträge an eine natürliche Person zahlt, ist es notwendig, die Kontrolleure darüber zu informieren, dass es nicht möglich ist, Steuern einzubehalten (Klausel

5 EL. 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) Strafen und Geldbußen Nein (Absatz 2 der Kunst.

Zusätzliche Rückstellungen für die Inspektion vor Ort: So berücksichtigen Sie sie in der Buchhaltung

Die Verpflichtung zur Vorlage von Jahresabschlüssen beim Finanzamt besteht für alle Organisationen (Absatz 5, Absatz 1, Artikel 23 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Wie und wann können Sie den Korrektursaldo beim Finanzamt einreichen? Darüber sprechen wir in unserem Beratungsgespräch.

Die Regeln für die Erstellung einer Bilanz werden nicht durch das Steuerrecht, sondern durch das Rechnungslegungsrecht festgelegt. Gleichzeitig erlaubt die geltende Gesetzgebung im Bereich der Rechnungslegung keine Korrekturen von bereits vom Eigentümer genehmigten Jahresabschlüssen.

Aufmerksamkeit

Daher gehen wir weiterhin davon aus, dass die Berichterstattung noch nicht von den Eigentümern genehmigt wurde, da nur in diesem Fall eine Korrekturberichterstattung erstellt werden kann. Allerdings ist hier nicht alles so einfach: Ob eine Ausgleichsbilanz erstellt werden soll oder nicht, hängt von der Art des festgestellten Fehlers ab.

Anpassungssaldo für die Steuer 2017

Zum Beispiel bei Krediten: Hierzu zählen Beträge für Unterhalt und Schadensersatz. Abzüge erfolgen nach Besteuerung des Einkommens:

• Dt 70 Kt 76 – Beträge aus Vollstreckungstiteln werden einbehalten;
• Dt 70 Kt 73 – spiegelt andere Abzüge vom Einkommen des Arbeitnehmers wider.

War der Arbeitnehmer krankgeschrieben, muss der Arbeitgeber gegen Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung die Zahlungen für die Krankheitszeit berechnen.

Basierend auf den Berechnungsergebnissen können folgende Transaktionen generiert werden:

• Dt 20 (23, 25, 26, 44) Kt 70 – Krankengeld wird zu Lasten der arbeitgebenden Organisation abgegrenzt;
• Dt 20 (23, 25, 26, 44) Kt 69,1 – Krankenstand zu Lasten der Sozialversicherungskasse.

Beispiel für Lohnbuchungen Nehmen wir an, dass der Mitarbeiter K.V. Ivanov für September ein Gehalt in Höhe von 36.000 Rubel erhalten hat.

Lohnbuchungen

• Urlaubsrückstellungen – Buchungen
• Krankenstand aus buchhalterischer Sicht
• Finanzielle Unterstützung für einen Mitarbeiter
• Mutterschaftsurlaub – Zahlungen und Buchungen
• Entschädigung für verspäteten Lohn: Berechnung und Buchung
• Unterhalt in der Buchhaltung
• Buchungen für Gehaltszahlungen auf die Karte eines Mitarbeiters
• Berechnung der Mitarbeitergehälter in der Buchhaltung
• Lohn- und Gehaltsabrechnung aus buchhalterischer Sicht
• Buchungen zur PO-Hinterlegung
• Lohnrückerstattung laut Buchhaltung
• Abzüge vom Lohn in der Buchhaltung

Lohnbuchungen 4 Buchungen zum Abzug arbeitsloser Urlaubstage bei Entlassung Bei Abrechnungen mit Arbeitnehmern eines Unternehmens kommt es häufig vor, dass ein Arbeitnehmer entlassen wird, der im Voraus Urlaub genommen hat.

Die überwiegende Mehrheit der Organisationen hat Mitarbeiter eingestellt. Daher sind die Zahlung von Vergütungen an Arbeitnehmer, Abzüge vom Lohn und die Abgrenzung von Sozialbeiträgen zu Kassen gängige Praxis im Rahmen der laufenden Arbeit.

Im Folgenden werden wir darüber sprechen, welche Buchungen für Löhne und Steuern in der Buchhaltung berücksichtigt werden müssen und welche Buchungen vorgenommen werden sollten. Buchungsarten für Löhne und Steuern Die Gesamtlohnabrechnung der Mitarbeiter für den Monat wird am letzten Tag des Monats angezeigt. Gleichzeitig werden die Beträge für die berechnete Steuer (Einkommensteuer) und die aufgelaufenen Versicherungsprämien gebildet. In einigen Fällen erfolgt die Abgrenzung zu anderen Zeitpunkten. Die Rede ist von Zahlungen bei Urlaubsgewährung, bei Entlassung eines Arbeitnehmers und anderen Vergleichsfällen. Die Lohngenerierung erfolgt über das Konto 70. Die Abrechnung erfolgt für jeden Mitarbeiter separat.
Wenn Prüfer zusätzliche Grundsteuer, Grundsteuer oder Transportsteuer festgesetzt haben, können diese Beträge ohne Klärung auch in die sonstigen Ausgaben der laufenden Periode einbezogen werden. Diese Beispiele beziehen sich auf Situationen, in denen das Unternehmen im Fehlerzeitraum einen Gewinn erzielte.

Um die für das Verlustjahr angefallenen zusätzlichen Steuern zu berücksichtigen, empfehlen die Beamten die Erstellung einer Aktualisierung (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 15. März 2010 Nr. 03-02-07/1–105). ). Schließlich können die Mängel, die zur Überzahlung geführt haben, in der laufenden Periode behoben werden.

In diesem Fall zahlte das Unternehmen jedoch keine Steuern an den Haushalt. Aber das ist umstritten. Das Unternehmen berücksichtigt Rückstände, beispielsweise für die Transportsteuer, in den Aufwendungen (Absatz 1, Satz 1, Artikel 264 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Steuerbeträge müssen zum Zeitpunkt ihrer Entstehung, also zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Prüfungsbeschlusses, in den Aufwand einbezogen werden (Absatz 1, Absatz 7, Artikel 272 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
Wenn also in der dem Finanzamt vorgelegten Bilanz ein erheblicher Fehler festgestellt wird, wird dieser im Dezember des Berichtsjahres in den entsprechenden Buchhaltungskonten korrigiert (Ziffer 8 der PBU 22/2010). Sobald der Fehler behoben ist, werden neue Abschlüsse erstellt, die als angepasste Abschlüsse bezeichnet werden.

In dem beim Finanzamt eingereichten maschinenlesbaren Formular ist das Feld „Anpassungsnummer“ mit dem Wert „1- -“ auszufüllen. Sofern die Abrechnungen nicht auf maschinenlesbaren Formularen erstellt werden, ist in ihnen der Hinweis auf eine Überarbeitung erforderlich.

Diese überarbeitete Meldung muss dem Finanzamt sowie allen anderen Behörden, bei denen sie zuvor eingereicht wurde (Teilnehmer, Rosstat-Behörden usw.), erneut vorgelegt werden. Wenn der Jahresabschluss nicht erneut vorgelegt wird und ein erheblicher Fehler vorliegt, ist außerdem eine Neuberechnung der Vergleichsindikatoren im Jahresabschluss erforderlich.

Auch die Rückstände der Einkommensteuer können nicht als Aufwand abgeschrieben werden, aber beispielsweise die Transport- oder Grundsteuer kann aufgrund der Entscheidung der Prüfer in der laufenden Periode als Aufwand abgeschrieben werden (siehe Tabelle unten). Welche zusätzlichen Rückstellungen können in der Steuerbuchhaltung abgeschrieben werden und welche nicht. Welche zusätzlichen Steuern wurden aufgelaufen? Ist es möglich, zusätzliche aufgelaufene Beträge in die Ausgaben einzubeziehen? Einkommensteuer oder vereinfachte Steuernummer (Absatz 4 von Artikel 270).

Steuergesetzbuch der Russischen Föderation) Mehrwertsteuerinspektoren erheben keine Steuer auf den Verkauf von Waren, Werken und Dienstleistungen (Artikel 270 Absatz 19 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation). Es kann jedoch versucht werden, die Steuer, die das Unternehmen fälschlicherweise nicht über dem Warenpreis ausgewiesen hat, vom Käufer zurückzufordern (Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Bezirks Fernost vom 12. Dezember 2011 Nr.

F03-6075/2011) Steuerbehörden haben Mehrwertsteuerabzüge abgeschafft. Wenn ein Unternehmen Mehrwertsteuerabzüge unrechtmäßig akzeptiert hat, kann der Betrag nicht in die Ausgaben einbezogen werden. Ausnahme – Prüfer weigerten sich, Steuern abzuziehen, die sich auf nicht steuerpflichtige Transaktionen beziehen.

Dies bedeutet, dass in der aktuellen Berichterstattung die Indikatoren der Vorperiode so wiedergegeben werden sollten, als ob der Fehler nie aufgetreten wäre. Dies wird als retrospektive Nachzählung bezeichnet. Wir erinnern daran, dass ein erheblicher Fehler ein Fehler ist, der einzeln oder in Kombination mit anderen Fehlern die wirtschaftlichen Entscheidungen der Nutzer beeinflussen kann, die auf der Grundlage von Jahresabschlüssen getroffen werden (Ziffer 3 der PBU 22/2010). Das Verfahren zur Bestimmung des Wesentlichkeitsgrads in Abhängigkeit von der Größe des Fehlers und seiner Art wird von der Organisation in der Rechnungslegungsrichtlinie für Rechnungslegungszwecke festgelegt (z. B. eine Verzerrung von 10 % oder mehr eines Berichtspostens). Ist der Fehler unbedeutend, werden die eingereichten Steuerbuchhaltungsberichte nicht erneut eingereicht und die festgestellten Fehler werden im aktuellen Berichtszeitraum korrigiert.