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Bei einer Bewerbung ist es wichtig, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Vor allem, wenn es sich um die größte Bank Russlands handelt. Nachdem wir die Bewertungen der Bewerber studiert hatten, haben wir herausgefunden, wie man ein Vorstellungsgespräch bei der Sberbank richtig führt, welche Fragen gestellt werden und welche Ratschläge von Personalmanagern es zu studieren lohnt. Am Ende dieses Materials werden Auszüge aus Tests für Arbeitssuchende und Bankangestellte vorgestellt.

Diese Informationen können eine echte Hilfe sein, um sich ein Bild von zukünftigen Tests und Fragen zu machen, die bei der Sberbank am häufigsten gestellt werden.

Wie läuft das Vorstellungsgespräch?

Das Vorstellungsgespräch umfasst in der Regel grundlegende Fragen, die dabei helfen, allgemeine Informationen über eine bestimmte Person zu erhalten und ihre Eignung für die Arbeit im Unternehmen zu verstehen.
Der Interviewprozess kann aus mehreren Phasen bestehen:

• Die erste Phase ist die Kommunikation mit der Führungskraft, die sich mit Personalfragen befasst. Sehr oft verfügt dieser Vertreter nicht über genaue Informationen über die beruflichen Feinheiten einer bestimmten Position. Deshalb stellt er oberflächliche Fragen. Sie bestimmen Aktivität und Entschlossenheit. In dieser Phase werden Personen eliminiert, die keine aktive Position einnehmen und nicht danach streben, sich zu beweisen.
• Zwischenphase – es findet ein Gespräch mit einem Spezialisten statt. Seine Rolle kann entweder ein leitender Bediener oder ein normaler Mitarbeiter mit einer ähnlichen Position sein, oder ein stellvertretender Leiter der Abteilung, für die der Mitarbeiter ausgewählt wird. Im Gespräch werden der Ausbildungsgrad, die beruflichen Fähigkeiten und die Berufserfahrung ermittelt.
• Die letzte Phase ist die Kommunikation mit einem bestimmten Chef oder Direktor einer bestimmten Niederlassung. Berücksichtigt werden die Ambitionen der Person, ihre Erwartungen an eine zukünftige Position, der Grad der Arbeitsbereitschaft, eine Liste der Verantwortlichkeiten und der Wunsch, Vorschläge für die Entwicklung und Verbesserung der Arbeit des Unternehmens zu machen.

Eine solche Aufteilung gilt als bedingt. Das erste Gespräch darf nicht von einem Personalleiter geführt werden, sondern von einem Spezialisten aus dem Bankenbereich, der konkrete Fragen aus dem Berufsfeld stellt. Und der Chef wird ab der letzten Phase „über das Leben“ sprechen wollen.

Auf welche Fragen sollten Sie sich vorbereiten und was sollten Sie wissen?

Um ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch bei der Sberbank zu führen, müssen Sie sich mit einer Vielzahl von Materialien vertraut machen: Tipps und Videoempfehlungen von Personalmanagern, häufig gestellte Fragen, Schulungen zum richtigen Auftreten sowie zur persönlichen Entwicklung.

Es ist zu bedenken, dass eine 100%ige Vorbereitung weiterhin nicht möglich sein wird. Manchmal passiert etwas nicht so, wie wir es gerne hätten, und Sie müssen Logik, Einfallsreichtum und Einfallsreichtum einsetzen, die Ihnen helfen, sich in jeder Situation würdevoll zu zeigen. Um ein anständiges Aussehen zu bewahren, ist es am besten, eine bestimmte Verhaltensweise beizubehalten.

Den Bewertungen der bei der Sberbank befragten Personen zufolge können in allen Phasen folgende Fragen gestellt werden:

• Persönlich. Betroffen sind Familienstand, Alter, Wohnort, Lieblingsbeschäftigungen, Hobbys;
• Fachmann. Es werden berufliche Fähigkeiten, Berufserfahrung, am vorherigen Arbeitsplatz ausgeübte Verantwortlichkeiten, der Grund für die Arbeitssuche oder Kündigung sowie das Vorhandensein zusätzlicher nützlicher Fähigkeiten und Erfahrungen festgestellt;
• Finanziell. Im Gespräch geht es um das Gehalt am bisherigen Arbeitsplatz und den Gehaltswunsch;;
• Strategisch. Es werden Fragen zum tatsächlichen Karrierewachstum und zu den Plänen des Bewerbers für die nächsten 5–10 Jahre aufgeworfen.

Wie besteht man erfolgreich ein Vorstellungsgespräch bei der Sberbank?

Zusätzlich zur Befragung kann der Mitarbeiter anbieten, sich einem Test zu unterziehen. Es ist wichtig, die Standardansätze für den Vorstellungsgesprächsprozess nicht zu vergessen, die normalerweise in großen Unternehmen praktiziert werden. Diese Informationen finden Sie im Video.

Es wird ein Fragenkatalog bestehend aus 4 Blöcken vorgeschlagen. Wenn Sie sich vorab mit ihnen vertraut machen, können Sie sich während des Gesprächs sicherer fühlen.
Darüber hinaus stehen allgemeine psychologische Tests zum Studium zur Verfügung, darunter 50 Fragen, die häufig bei Vorstellungsgesprächen bei der Sberbank verwendet werden.
Es ist schwer zu sagen, welche Ratschläge Ihnen helfen werden, ein Vorstellungsgespräch bei der Sberbank zu bestehen, welche Fragen gestellt werden und welchen Test Sie absolvieren müssen. Aber ab einem bestimmten Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs werden Ihnen unsere Ratschläge auf jeden Fall dabei helfen, viel selbstbewusster und erfolgreicher zu sein.

Heute werden wir herausfinden, wie es ist, bei der Sberbank zu arbeiten. Bewertungen zu diesem Arbeitgeber füllen in der Regel Fachseiten mit Arbeitgeberbewertungen. Viele Meinungen können keine genaue Antwort auf unsere heutige Frage nach Integrität geben. Daher müssen wir viele geschriebene und veröffentlichte Nachrichten studieren. In Wahrheit kann man nicht eindeutig sagen, dass die Sberbank ein großartiger Ort ist, um Geld zu verdienen. Doch einige schweigen und halten diese Tatsache geheim. Und so werden wir versuchen zu verstehen, wie wir einen Job bei der Sberbank bekommen und was uns vor uns erwartet.

Warum bemühen sie sich?

Als erstes müssen Sie herausfinden, warum Sie eine Anstellung bei einer Bank suchen. Nicht jeder erhält eine spezielle Ausbildung für die Arbeit im Bankensektor. Aber jeder möchte in die Sberbank einsteigen. Und dafür gibt es oft bestimmte Motive. Welche?

Erstens ist unser derzeitiger Arbeitgeber ein renommiertes und beliebtes Unternehmen in ganz Russland. Wie viele Menschen möchten Ihrer Meinung nach in einer gewöhnlichen Bank oder an einem Ort arbeiten, den niemand kennt?

Zweitens werden uns Karrierewachstum und gute Löhne versprochen. Das ist es, was die meisten potenziellen Mitarbeiter anzieht. Von ganz unten anzufangen und die Karriereleiter in der Bankenbranche zu erklimmen, das ist der Wunsch vieler. Denken Sie nur nicht, dass Sie schnell Erfolg haben werden.

Grundsätzlich sind die beiden aufgeführten Gründe die Hauptgründe. Nun lohnt es sich, einen Blick auf die Meinungen der Mitarbeiter über unseren aktuellen Arbeitgeber zu werfen. Ist er so gut, wie allgemein angenommen wird?

Stellenangebote

Die Sberbank besetzt mehrere Stellen. Und abhängig davon tauchen viele Meinungen über den Arbeitgeber auf. Denn jede Position hat ihre eigenen Arbeitsbedingungen und auch den Einstellungsprozess.

In der Regel benötigt die Sberbank Bediener sowie Kassierer und Kassierer. Weit entfernt von den prestigeträchtigsten Orten, die man finden kann, sondern in einer Bank.

Viele Menschen möchten sofort einen Job als Buchhalter oder jemand anderen mit einem höheren Status am Arbeitsplatz bekommen. Lediglich solche Positionen werden in der Regel nicht besetzt. Schließlich werden Manager vom Management ernannt. Und es ist sehr schwierig, dorthin zu gelangen. Lassen Sie uns herausfinden, was uns auf dem Weg zur Arbeit bei der Sberbank erwartet und was die Leute darüber denken, an diesem Ort eine Anstellung zu finden.

Tests

Wenn Sie sich also dazu entschließen, aus eigener Erfahrung herauszufinden, wie es ist, bei der Sberbank zu arbeiten, helfen Ihnen Bewertungen bei Ihrer endgültigen Entscheidung. Und das erste, was Sie erwartet, ist ein Vorstellungsgespräch. Als nächstes folgen Tests. Sie sind klein, aber einige sind nicht zufrieden. Warum? Lass es uns herausfinden.

Mitarbeiter sind mit Vorstellungsgesprächen im Allgemeinen nicht zufrieden. Es sind viele Leute da, es dauert sehr lange, jeden einzelnen zu empfangen. Zuvor müssen Sie jedoch den ersten Teil des Gesprächs mit dem Personalchef durchgehen, nämlich das Gruppeninterview. Darauf werden Ihnen spezielle Tests zur Lösung vorgelegt. Sie werden bei der Bewerbung um eine Stelle bei einer Bank benötigt. Was bleibt noch zu tun? Ein bisschen Mathe auf Schulniveau und ein spezielles Formular ausfüllen. Und dann warten Sie auf den Anruf.

Der zweite Schritt ist ein persönliches Gespräch. Für ihn gibt es eine sehr lange Warteschlange. Sie akzeptieren eine Person pro Stunde, sodass Sie sehr lange stehen müssen. Wenn Sie es schaffen, zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, dann seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie einen speziellen Fragebogen zum Ausfüllen erhalten. Ohne diese Angabe wird die Sberbank Sie nicht für einen Job einstellen. Es erinnert ein wenig an das Formular, das Sie beim Gruppentest ausgefüllt haben. Nur diese Option ist fortgeschrittener. Sie reichen das ausgefüllte Bewerbungsformular ein, beantworten die Fragen des Personalchefs und warten auf eine Antwort. Wurden Sie angenommen? Nehmen Sie sich Zeit, sich zu freuen. Schließlich ist es wichtig zu wissen, was Sie erwartet.

Üben

Einstellungstests sind bei weitem nicht das Schlimmste, was auf dem Weg zu einer Anstellung bei der Sberbank passieren kann. Als nächstes haben Sie zwei oder sogar mehr Wochen Übung. Je nachdem, auf welche Stelle Sie sich beworben haben.

Die Arbeit bei der Sberbank erhält von den Mitarbeitern nicht das beste Feedback zu Ausbildung und Praxis. Ihnen wird zum Beispiel ein gutes Team versprochen, aber höchstwahrscheinlich wird eine böse Tante Sie in ein Praktikum aufnehmen und Ihnen gleich zu Beginn des Arbeitstages verschiedene Aufgaben aufbürden. Als nächstes kommt der Anspruch, Ihre Arbeit perfekt zu machen, unabhängig davon, ob Sie ein Praktikant sind.

In Wahrheit brauchen Sie hier nicht einmal einen Lebenslauf. Derzeit wird jeder zur Arbeit bei der Sberbank angenommen. Den meisten Abteilungen ist es egal, welche Ausbildung Sie haben, wo Sie gearbeitet haben usw. Wie sie sagen, werden sie dir alles beibringen. Die Hauptsache ist, einen minimalen Lebenslauf zu erstellen, der zumindest irgendwie einen Eindruck von Ihnen erweckt. Wozu dient das alles? Darüber hinaus ist es Ihrem Mentor während des Praktikums egal, wie alt Sie sind oder welche Ausbildung Sie haben. Oft sind Untergebene viel weiter entwickelt als ihre Vorgesetzten. Die Sberbank ist keine Ausnahme. Diese Tatsache gefällt den Mitarbeitern überhaupt nicht.

Arbeitsplan

Gehen wir davon aus, dass Sie die Probezeit gut überstanden haben. In diesem Moment brechen viele einfach ab und halten der Belastung sozusagen nicht mehr stand. Und jetzt ist es wichtig zu wissen, wie der Arbeitsplan bei der Sberbank aussieht. Schließlich versprechen sie von Anfang an, es loyal, bequem und nahezu flexibel zu gestalten. Aber ist das in einem so großen Unternehmen vorstellbar?

Die Arbeit bei der Sberbank erhält schreckliche Kritiken bezüglich des Arbeitsplans. Warum? Die Sache ist, dass Sie unabhängig von Ihrer Position (wenn Sie nicht an der Spitze stehen) ständig an Ihrem Arbeitsplatz sein und viele Aufgaben erledigen müssen. Manchmal ist die Belastung einfach nicht real. Und das macht die Mitarbeiter natürlich nicht glücklich.

Außerdem müssen Sie am Wochenende arbeiten und haben nur einmal pro Woche eine Pause – einen Tag. Und dann zurück zur Sberbank zu meinem Arbeitsplatz. Wer also nicht über besonders viel Griffigkeit und schwache Nerven verfügt, sollte hier keinen Job bekommen.

Operator

Lassen Sie uns nun ein wenig abschweifen und über die Merkmale einiger der beliebtesten Stellenangebote sprechen. Zum Beispiel ein Kassierer in einer Bank. Diese Position ist bei Sberbanks in allen Regionen ständig leer. Warum?

Wenn Sie den schwierigen Arbeitsplan und die Prüfungen während der Beschäftigung nicht berücksichtigen, werden Sie feststellen, dass Sie als Bediener mehr zu tun haben, als Sie sich vorstellen können. Darüber hinaus werden Ihnen häufig zusätzliche Aufgaben übertragen. Dies wird in der Regel vom Management durchgeführt – Sie werden seine Arbeit erledigen. Nicht sehr nett.

Und dennoch muss ein Bankangestellter mit Kunden kommunizieren. Und sie sind, wie Sie wissen, anders und oft nicht die freundlichsten, oder wissen einfach nicht, wie sie ihre Fragen formulieren sollen: Sie machen einfach Ärger und bitten darum, die Geschäftsleitung anzurufen. Solche Fälle treten meist bei älteren Menschen auf. Brauchst du das? Daher behaupten viele Mitarbeiter, dass die Arbeit bei der Sberbank (Moskau oder anderen Regionen) eine riesige Aufgabe sei. Vor allem, wenn Sie sich entscheiden, Betreiber zu werden.

Berater

Die Arbeit als Berater bei der Sberbank ist eine weitere sehr beliebte Stelle. Mit dem Aufkommen eines solchen Wunderwerks der Technik wie speziellen Terminals zum Bezahlen von Rechnungen hat es eine enorme Verbreitung erlangt. Und dieser Ort erhält viele verschiedene Bewertungen. Was sagen Sie?

Tatsache ist, dass der Berater bei der Sberbank eine sehr wichtige Rolle spielt. Er muss Kunden bei der Begleichung von Rechnungen helfen und ihnen dabei teilweise große Unterstützung bieten. Bewertungen zu solchen Aufgaben sind nicht die besten. Vor allem angesichts der Tatsache, dass Sie bei dieser Stelle den ganzen Tag auf den Beinen stehen müssen, ohne sich auch nur eine Minute hinzusetzen.

Die Arbeit als Berater in einer Sberbank-Filiale erhält keine besonders guten Bewertungen. Viele dieser Mitarbeiter betonen beispielsweise, dass sie oft mit Kunden leiden müssen. Warum? Die Sache ist, dass die meisten Menschen nicht verstehen, was ihnen gesagt wird. Und noch mehr: Sie sind nicht in der Lage, diese oder jene Operation alleine durchzuführen, egal wie sehr der Berater ihnen hilft. Betroffen sind häufig ältere Menschen.

Darüber hinaus erhält die Arbeit bei der Sberbank aufgrund des angespannten Umfelds auch schlechte Kritiken von Beratern. Wahrscheinlich hat jeder von uns schon einmal Warteschlangen an Zahlungsterminals in Banken erlebt; sie sind nervig. Vor allem dann, wenn derjenige, der den Prozess verlangsamt, extrem lange braucht, um herauszufinden, was von ihm verlangt wird. Und die ganze Negativität der Besucher schwappt auf den Assistenzberater über. Und diese Tatsache passt nicht jedem.

Gehalt

Für viele ist das Gehalt der entscheidende Faktor bei der Anstellung. Manchmal sind Menschen bereit, von morgens bis abends hart zu arbeiten, nur um gut bezahlt zu werden. Und auch hier erhält die Arbeit bei der Sberbank alles andere als positive Bewertungen. Warum?

Die Sache ist die, dass alle Mitarbeiter jeder Abteilung viel arbeiten und Überstunden machen müssen. Und unter solchen Bedingungen erhalten Sie kein normales Gehalt. Man kann sagen, dass Verantwortung und Belohnung für erledigte Aufgaben nicht miteinander vergleichbar sind. Bei der Sberbank müssen sich die Mitarbeiter wie ein Eichhörnchen im Rad drehen. Und das alles für einen Hungerlohn, obwohl zunächst ein normaler Lohn versprochen wurde.

Vielleicht kommen die einzigen guten Bewertungen zu diesem Zeitpunkt vom Management. Sozusagen von der Spitze dieses Unternehmens. Sie können ihre Verantwortung auf ihre Untergebenen übertragen und erhalten dafür sogar einen guten Lohn. Im Prinzip unterscheidet sich dieser Moment nicht von den meisten Unternehmen.

Team

Für viele Mitarbeiter spielt das Team am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle. Und zu dieser Frage erhält die Sberbank recht zweideutige Antworten. Die Sache ist, dass die Situation mit den Menschen in verschiedenen Regionen unterschiedlich ist. An manchen Orten sind sie freundlicher, an anderen weniger.

Aber insgesamt ist alles mehr oder weniger positiv. Das Team, bestehend aus einfachen Mitarbeitern, ist meist recht freundlich. Man sollte zwar nicht darauf hoffen, dass man an diesem oder jenem Tag ersetzt wird, aber wenn es zu Sammelbeschwerden gegen die Behörden kommt, dann werden alle dorthin gehen.

Im Allgemeinen erhält ein Mitarbeiter bei der Sberbank genau die gleichen Bewertungen der relativen kollektiven Zusammensetzung wie jede andere Bank (oder jeder andere prestigeträchtige Arbeitsplatz). All dies liegt daran, dass jeder im Team zum Feind des anderen wird, sobald sich Konkurrenz und Karrieremöglichkeiten ergeben. Und wenn es Ihnen nicht gelingt, im Beruf erwachsen zu werden, werden alle wieder Freunde. Grundsätzlich ist es einem eingespielten Team zu verdanken, dass man die Schwierigkeiten der Probezeit meistert.

Einstellung gegenüber Mitarbeitern

Sehr wichtig ist auch die Haltung des Managements gegenüber seinen Untergebenen. Dieser Faktor lässt einen oft 20 Mal nachdenken, bevor man sich auf eine Stelle bewirbt. Was können wir über die Sberbank sagen?

Ehrlich gesagt weichen die Versprechen, die man Ihnen im Vorstellungsgespräch macht, stark von der Realität ab. Jeder um Sie herum versichert Ihnen beispielsweise, dass Sie ein normales Management erwartet, das seine Untergebenen mit Loyalität und Würde behandelt. Doch in Wirklichkeit kommt es etwas anders.

Was ist los? Es wird eine voreingenommene Haltung Ihnen gegenüber geben; manche werden Sie nicht als Person betrachten. Im Prinzip handelt es sich um ein recht häufiges Phänomen bei Untergebenen und Führungskräften. Neue Mitarbeiter werden stärker mit der Arbeit anderer belastet als bereits ausgebildete Kameraden. Außerdem hören Sie vielleicht, dass Sie niemand bei der Arbeit hält. Dieses Phänomen ist keine Seltenheit, daher müssen Sie sich anstrengen, mit der Anspannung durch das Management umzugehen.

Karriere

Die Arbeit bei der Sberbank (Moskau und anderen Städten) erscheint den Mitarbeitern in der Regel als hervorragender Ort, um ihre eigene Karriere aufzubauen. Darüber hinaus ist dies der Bankensektor. Aber ist das wirklich so?

Ehrlich gesagt nicht wirklich. In Vorstellungsgesprächen und in Anzeigen wird Ihnen vermittelt, dass Sie schnell die Karriereleiter erklimmen und dann eine hohe Position einnehmen können. Nur ist es nicht so. Eine ziemlich beliebte Technik, die Arbeitgeber anwenden, und zwar recht erfolgreich.

In der Sberbank wird propagiert, dass alle Mitarbeiter wie Pferde arbeiten müssen, um sich zu entwickeln und ihren Lebensunterhalt zu verdienen. In Wirklichkeit stellt sich jedoch heraus, dass Sie hart arbeiten, sich aber nicht weiterentwickeln und keine angemessene Bezahlung erhalten. Daher sind die Bewertungen der Sberbank zum Thema Karriere eigentlich nicht sehr gut.

Bei der Entlassung

Auch der Prozess des Austritts aus der Organisation spielt eine große Rolle. Vor allem, wenn Ihr Unternehmen eine große Personalfluktuation hat und die Sberbank ihren Mitarbeitern hier viele Probleme und Probleme bereitet. Daher hinterlassen Arbeitnehmer nach der Entlassung bei weitem nicht die beste Meinung über den Arbeitgeber.

Das erste, womit Sie sich befassen müssen, ist die Freistellung (laut Gesetz zwei Wochen). Und in dieser Zeit werden Sie so belastet sein, dass Sie es bereuen werden, dass Sie sich entschieden haben, zu gehen. Aber das ist bei weitem nicht das Schlimmste, was passieren kann, wenn man aufhört.

Noch mehr Probleme entstehen durch den Papierkram. Die Sberbank stellt ihren ehemaligen Mitarbeitern keine Einkommensbescheinigungen aus; um diese zu erhalten, müssen Sie mit der gesamten Filiale kämpfen. Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie nicht so einfach aufhören können.

„Schwarze Liste“

So seltsam es auch klingen mag, die Sberbank im Internet steht auf der sogenannten „schwarzen Liste“ der Arbeitgeber. Nicht im Hinblick auf die Masche, sondern im Hinblick auf die Glaubwürdigkeit von Beschäftigungsversprechen.

Obwohl die Sberbank eine sehr gute Bank ist, lohnt es sich nicht, dort zu arbeiten. Vor allem, wenn Sie ein emotionaler und fairer Mensch sind, der Unhöflichkeit Ihnen gegenüber nicht duldet. Viele Leute denken, dass sie ein wenig bei einer Bank arbeiten können, um Erfahrung und Übung zu sammeln, aber die Mitarbeiter versichern, dass es immer eine Chance gibt, einen ruhigeren Ort für dieses Unterfangen zu finden.

Ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle in einer Bank unterscheidet sich von anderen dadurch, dass der Bewerber einer ernsthaften Prüfung unterzogen wird. Um ein Vorstellungsgespräch bei der Sberbank erfolgreich zu bestehen, welche Fragen gestellt werden und wie man sie beantwortet, lohnt es sich, das Thema anhand von Bewertungen ehemaliger und aktueller Mitarbeiter, Bewerber und allgemeiner Empfehlungen von Personalmanagern zu studieren. Am Ende des Artikels finden Sie Materialien zum Test für Bankangestellte und für Arbeitssuchende – diese Materialien helfen Ihnen, sich ein Bild vom Test zu machen.

Sie müssen darauf vorbereitet sein, dass sich Personalvermittler in einem persönlichen Gespräch für Ihre persönlichen und beruflichen Qualitäten interessieren

Bei der Bewerbung um eine Stelle in jedem Unternehmen wird der Bewerber geprüft, um eine Vorstellung von der Person zu bekommen, zu verstehen, wie bereit er für diese Arbeit ist und ob er für das Unternehmen nützlich sein wird. Das Gespräch selbst kann in mehrere Phasen unterteilt werden:

• Der erste Schritt besteht in der Kommunikation mit dem Personalleiter. Letzterer kennt in der Regel die Besonderheiten der Position und die beruflichen Nuancen nicht. Daher wird die Führungskraft mehr an der sozialen Anpassungsfähigkeit des Bewerbers interessiert sein, um den Aktivitätsgrad, die Zielstrebigkeit und die Lebensposition der Person zu bestimmen. In dieser Phase werden inaktive Menschen eliminiert, die nicht wissen, wie sie sich zeigen sollen.
• Der zweite Schritt beinhaltet ein Interview mit einem Spezialisten. Dabei kann es sich um einen gewöhnlichen Mitarbeiter mit einer ähnlichen Position, einen leitenden Mitarbeiter oder einen stellvertretenden Leiter der Abteilung handeln, in der die Person eine Stelle anstreben möchte. Im Gespräch werden fachliche Kompetenzen, Ausbildungsstand und Erfahrungen geklärt.
• Die letzte Testphase findet mit dem unmittelbaren Vorgesetzten oder Direktor der Zweigstelle statt. Dabei kommt es darauf an, wie bereit eine Person für die Arbeit ist, ob sie den Umfang ihrer Aufgaben versteht, ob sie bereit ist, diese zu erfüllen, wie ehrgeizig sie ist, welche Erwartungen sie an das Unternehmen stellt und ob sie bereit ist, sich weiterzuentwickeln dem Unternehmen Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit machen.

Das Vorstellungsgespräch bei einem Bankinstitut erfolgt in drei Phasen

Diese Aufteilung ist bedingt und erfolgt nicht immer auf diese Weise. Überraschungen sind möglich, man muss darauf vorbereitet sein. Beispielsweise könnte sich herausstellen, dass der Personalleiter ein Spezialist im Bankensektor ist und sich für Ihre Berufsausbildung interessiert, und der Chef selbst wird ein „lebenslanges“ Gespräch führen, um zu verstehen, wie die Person in das etablierte Team passt .

Welche Fragen werden gestellt und was müssen Sie wissen?

Sie müssen viele Materialien studieren, um ein Vorstellungsgespräch bei der Sberbank zu bestehen: welche Fragen gestellt werden, Videoanweisungen und Ratschläge von Personalmanagern, ein persönliches Wachstumstraining absolvieren, das Selbstvertrauen gibt und lehrt, wie man sich präsentiert.

Aber Sie werden nicht in der Lage sein, sich vollständig vorzubereiten. Es kann passieren, dass etwas nicht den Anweisungen entspricht, und der Antragsteller muss Einfallsreichtum, Logik oder Einfallsreichtum zeigen, um würdevoll aus der Situation herauszukommen. Daher müssen Sie nur den Standardfragebogen studieren und darauf vorbereitet sein. Allerdings ist es wichtig zu wissen, dass es auch knifflige Tests geben kann, die nicht auf den Listen stehen. Um keinen Fehler zu machen, ist es besser, vorab eine bestimmte Verhaltensweise festzulegen und diese einzuhalten.

Um Ihre Bereitschaft zur Arbeit in einer Bankstruktur nachzuweisen, müssen Sie zusätzliche Informationen über die Bank studieren

Die gesamte Liste der Interviewfragen bei der Sberbank lässt sich in mehrere Unterpunkte unterteilen:

1. Persönlich. Sie beziehen sich auf Alter, Familienstand, Wohnort, Interessen, Hobbys.
2. Fachmann. Der Arbeitgeber interessiert sich für die Dauer der Betriebszugehörigkeit, die beruflichen Fähigkeiten, die beruflichen Verantwortlichkeiten am vorherigen Arbeitsplatz, zusätzliche Erfahrungen und Fähigkeiten (auch wenn diese nicht mit der gewählten Position in Zusammenhang stehen), den Grund für das Verlassen des vorherigen Unternehmens oder die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz .
3. Finanziell. Welches Gehalt erhielt die Person zuvor, was erwartet sie jetzt, ist sie bereit, für das für diese Position vorgesehene Gehalt zu arbeiten?
4. Strategisch. Ist der Bewerber bereit, eine Karriere in der Bankenbranche aufzubauen, oder handelt es sich um eine befristete Tätigkeit? Wenn er in einem Bankinstitut arbeitet, wo sieht er sich in einer bestimmten Zukunft? (in 5 Jahren, 10 Jahren).

Wie besteht man erfolgreich ein Vorstellungsgespräch bei der Sberbank?

Abhängig vom Stadium des Vorstellungsgesprächs und der angestrebten Stelle bei der Sberbank müssen Sie möglicherweise Tests, Gruppen- oder Einzeltests bestehen, die alle bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten erfordern. Sie sollten jedoch immer die allgemeinen Testansätze in großen Unternehmen im Auge behalten, mehr dazu im nächsten Video.

Testfragen in der Sberbank (Download)

Die Durchführung von Tests ist vielen bereits vertraut, aber nicht weniger stressig. Wir haben für Sie eine Testliste zusammengestellt, aufgeteilt in 4 Blöcke. Wenn Sie sich mit ihnen vertraut gemacht haben, werden Sie sich in einem persönlichen Gespräch sicherlich sicherer fühlen und Ihre Antworten im Voraus durchdenken können.

Darüber hinaus wird eine allgemeine psychologische Testung mit 50 Fragen vorgestellt, die in der Praxis Anwendung findet.

Die Sberbank ist eine große und seriöse Bank, die ständig Spezialisten benötigt. Die Arbeit dort ist sowohl für Studenten und Absolventen als auch für diejenigen mit Erfahrung im Bankensektor ein verlockendes Angebot. Um eingestellt zu werden, müssen Sie ein Vorstellungsgespräch bei der Sberbank bestehen. Wie das Vorstellungsgespräch abläuft und wie man sich vorbereitet – das wird weiter besprochen.

So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Berater bei der Sberbank

Die vakante Stelle bei der Sberbank bleibt eine Beraterstelle. Dies ist die Einstiegsebene. Als nächstes können Sie in den Vertriebsleiter einsteigen. Die Bank achtet auf ihren Ruf – sie braucht echte Profis auf ihrem Gebiet, was eine ernsthafte Auswahl erfordert.

Das Vorstellungsgespräch bei der Sberbank für einen Berater und die anschließende Einstellung erfolgt in mehreren Phasen:

• Interview mit dem Personalleiter. Es findet oft im Gruppenformat statt und endet mit einem Test, der die meisten Bewerber ausscheidet.
• Interview mit einem Spezialisten.
• Absolvierung eines Praktikums zur Ausbildung.
• Eigentlich der Beginn echter Arbeit für die „Überlebenden“.

Nicht jeder wird diesen schwierigen Weg gehen können, aber fangen wir von vorne an. Bevor Sie als Berater ein Vorstellungsgespräch bei der Sberbank führen, sollten Sie gut vorbereitet sein, sonst können Sie gleich zu Beginn alles ruinieren. Es scheint, dass die Arbeit als Berater einfach ist – das ist sie nicht. Sie müssen über ausreichende Kenntnisse, Geduld und die Fähigkeit verfügen, mit den unterschiedlichsten Menschentypen zu kommunizieren. Zur Vorbereitung ist es besser, im Voraus zu wissen, wie das Vorstellungsgespräch bei der Sberbank verläuft, welche Fragen gestellt werden und welche zukünftigen Aufgaben es zu übernehmen gilt.

Die erste Etappe einer Karriere bei der Sberbank

Bevor der Bewerber als Berater bei der Sberbank interviewt wird, füllt er einen Fragebogen aus und legt einen Lebenslauf vor. Dann muss er alle oben genannten Schritte ausführen. Während eines Vorstellungsgesprächs bei der Sberbank stellt der Personalleiter in der Regel oberflächliche Fragen, anhand derer Sie feststellen können, wie selbstbewusst und zielstrebig Sie sind. Danach sind Tests erforderlich.

Wie erfolgt die Auswahl der Fachkräfte?

Tests sind eine beliebte moderne Methode, um ungeeignete Kandidaten zu identifizieren. Wie besteht man mit dem Test ein Vorstellungsgespräch bei der Sberbank? Suchen Sie im Internet nach ähnlichen Online-Tests – viele Bankunternehmen nutzen sie, um die ausreichende Intelligenz, mathematischen Fähigkeiten und Gelehrsamkeit eines zukünftigen Mitarbeiters zu ermitteln.

Interviewfragen bei der Sberbank in den Tests sind psychologischer Natur und testen die Fähigkeit, Anweisungen zu verstehen und numerische Beispiele zu lösen.

Auch Masseninterviews bei der Sberbank sind zu einer Dauerbeschäftigung geworden, weil es viele Leute gibt, die einen Job bekommen wollen. In diesem Fall stellt sich zunächst jeder vor, dann kann er eine Situation zeigen und um Lösung bitten. Wie erledigt man eine solche Aufgabe? Es ist wichtig, guten Willen und Geselligkeit mit höchstem Respekt gegenüber dem Kunden zu zeigen.

Während eines Vorstellungsgesprächs gestellte Fragen und deren Antworten

Ein Interview mit einem Spezialisten ist eine noch ernstere Phase.

Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs bei der Sberbank im Rahmen der Kommunikation mit einem Spezialisten gestellt werden, können persönlicher oder beruflicher Natur sein:

• Was ist Leasing, Liquidität, Aktien, Wechsel, Anleihen?
• Wenn der Rubel fällt – ist das gut oder schlecht?
• Warum möchten Sie einen Job bei der Sberbank bekommen? Pläne für die Zukunft (Karriereentwicklung)?

Die Antworten bei einem Vorstellungsgespräch bei der Sberbank sollten klar, prägnant und auf den Punkt gebracht sein. Wenn Sie ein Spezialist auf Ihrem Gebiet sind (auch wenn Sie Student sind), wird es nicht schwierig sein, Antworten zu finden. Wenn Sie wissen, welche Fragen während eines Vorstellungsgesprächs bei der Sberbank gestellt werden, ist es natürlich einfacher, das Bewerbungsgespräch zu bestehen.

Oft wird vorgeschlagen, ein Rollenspiel zu spielen, beispielsweise den Verkauf einer Anzahlung an einen imaginären Kunden. Auch hierauf müssen Sie vorbereitet sein.

Es ist unmöglich, alle Fragen und Antworten während eines Vorstellungsgesprächs bei der Sberbank vorherzusagen – sie können erheblich unterschiedlich sein, je nachdem, wer das Vorstellungsgespräch führt und welche Position er innehat. Wenn Sie eine Anstellung als Berater bei einer Bank anstreben, werden Sie in der Regel nicht mit besonderen Finanzdefinitionen belastet. Für einen solchen Kandidaten ist es wichtiger, die Prüfung zu bestehen und guten Willen und Kundenorientierung an den Tag zu legen.

Feedback zum Interview

Bevor Sie ein Vorstellungsgespräch bei der Sberbank führen, können Sie im Internet nach Rezensionen dazu suchen. Sie sind sehr unterschiedlich, da sie auch vom Interviewer abhängen. Aber es ist besser, auf alles vorbereitet zu sein – es wird nützlich sein, sie zu studieren. Es gibt auch Online-Beschreibungen, wie ein Vorstellungsgespräch bei einer Sberbank für einen Berater in der Ich-Perspektive abläuft.

Jetzt müssen wir herausfinden, wie das Vorstellungsgespräch bei der Sberbank verläuft. Im Allgemeinen unterscheidet sich dieser Prozess nicht wesentlich von der Einstellung von Mitarbeitern für andere Organisationen. Aber es gibt immer noch einige Unterschiede. Für einige mögen sie bedeutsam erscheinen. Und um die Sberbank zu verstehen, muss man sich manchmal anstrengen und sich auf diesen Prozess vorbereiten. Schließlich sind viele einfach schockiert darüber, von dieser Organisation eingestellt zu werden. Warum passiert das? Was erwartet einen potenziellen Bewerber auf dem Weg ins Berufsleben? Versuchen wir, dieses schwierige Problem gemeinsam mit Ihnen zu verstehen.

Allgemeiner Algorithmus

Zur Sberbank? Im Allgemeinen gibt es, wie bereits gesagt, gleichzeitig einen Unterschied zu anderen Organisationen und unterscheidet sich gleichzeitig kaum. Das Vorstellungsgespräch selbst impliziert dasselbe: die Überprüfung aller Kandidaten auf Einhaltung der Anforderungen.

Es ist sofort erwähnenswert: Bei der Sberbank erfolgt dies in mehreren Phasen. Und sie alle beinhalten Interviews. Typischerweise ist dieser Prozess in drei Teile unterteilt. Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei der Sberbank? Zunächst müssen Sie sich an das Büro oder die Zweigstelle dieser Organisation wenden. Der erste Teil ist das Ausfüllen des Fragebogens. Das zweite ist ein Gruppeninterview. Und wenn Sie Glück haben, gelangen Sie zum letzten Schritt – einem persönlichen Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber. Grundsätzlich sollte der allgemeine Algorithmus des Prozesses klar sein. Aber jetzt lohnt es sich, etwas konkreter zu werden. Und jetzt machen wir das mit Ihnen.

Fragebogen

Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei der Sberbank? Angenommen, wir haben gerade entschieden, dass wir dieser Organisation wirklich beitreten möchten. Das bedeutet, dass wir den ersten Schritt auf dem Weg zur Anstellung durchlaufen müssen – das Ausfüllen eines Bewerbungsformulars. Um es zu erhalten, können Sie sich entweder an die Sberbank-Filiale wenden, in der das Interview durchgeführt wird, oder direkt an die Bank.

Vielleicht ist diese Phase die einfachste. Im Fragebogen müssen Sie Angaben zu Ihrer Person und einigen Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten machen. Einschließlich Bildung. Auch persönliche Qualitäten und Charaktereigenschaften werden geschätzt. Wenn Sie sich bereits irgendwo beworben haben, wird Ihnen der Fragebogen bekannt vorkommen. Es ist überall stereotyp. Und es ist der Fragebogen, der Ihnen hilft herauszufinden, wie Sie ein Vorstellungsgespräch bei der Sberbank erfolgreich bestehen. Schließlich scheiden bei diesem Schritt viele Kandidaten aus. Am besten fügen Sie dem Bewerbungsformular Ihren eigenen Lebenslauf bei. Dies erleichtert Ihnen das Ausfüllen aller Felder des Formulars.

Gruppe

Gehen wir davon aus, dass wir den Fragebogen weiter durchgearbeitet haben. Jetzt müssen wir uns mit der schwierigsten Frage befassen – wie wir ein Gruppeninterview bei der Sberbank bestehen. Das beunruhigt viele Arbeitssuchende. Schließlich positioniert der Arbeitgeber dieses Ereignis als Grundlage für die Einstellung. Wenn Sie diesen Test nicht bestehen, haben Sie keine Hoffnung auf einen Platz in der Bank. Wie läuft ein Gruppeninterview bei der Sberbank ab?

Sie werden zu einer bestimmten Zeit in ein großes Büro eingeladen. Zusätzlich zu Ihrer Kandidatur werden noch weitere 40-50 Personen oder sogar mehr anwesend sein. Abhängig davon, wie viele Personen in dieser Organisation einen Job finden möchten. Jeder erhält einen Fragebogen. Dabei handelt es sich aber nicht mehr nur um eine Vorlage, sondern um eine Art Test. Es soll nicht nur über Sie sprechen, sondern auch Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Hier scheitern viele Menschen. Denn oft sind Menschen für bestimmte Aufgaben oder Fragen einfach nicht bereit. Es lohnt sich zu verstehen, was Sie von Tests während eines Gruppeninterviews erwarten können. Es ist schwierig, manchmal unmöglich, alles vorherzusagen. Aber Sie sollten sich im Voraus auf bestimmte Momente vorbereiten. Vor allem, wenn Sie keine höhere Ausbildung haben. In diesem Fall hilft Ihnen ein Gruppeninterview dabei, sich und Ihre wahren Fähigkeiten zu zeigen.

Wirtschaft

Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei der Sberbank in der zweiten Phase ab? Alles beginnt damit, dass Sie einen riesigen Fragebogen ausfüllen müssen. Und gleich zu Beginn müssen Sie Ihre wirtschaftswissenschaftlichen und mathematischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Nur dann können Sie über sich und Ihre Eigenschaften sprechen.

Vor Mathematik braucht man keine Angst zu haben. Nach Aussage vieler Bewerber ist es nicht weit vom Schulniveau entfernt. Zur Beantwortung der Fragen benötigen Sie das Wissen eines typischen Oberstufenschülers. Aber die Wirtschaft ist ein schwierigerer Moment. Schließlich müssen Sie hier selbst denken. Und begründen Sie auch Ihre Antwort.

Beispielsweise werden häufig Fragen gestellt wie: „Ist es gut, wenn der Rubel billiger wird? Und wenn er teurer wird? Warum?“, „Was ist Lastschrift? Was ist mit Kredit?“ usw. Im Prinzip kann man manchmal alles selbst herausfinden, ohne viel Wissen. Nachdem Sie den mathematischen und wirtschaftlichen Teil bewältigt haben, können Sie kaum noch darüber nachdenken, wie Sie ein Masseninterview bei der Sberbank bestehen sollen. Schließlich haben wir den schwierigsten Teil bereits hinter uns. Es bleibt nur noch das Ausfüllen des restlichen Testfragebogens. Aber was genau müssen Sie dort schreiben?

Persönliches Profil

Als nächstes werden Sie gebeten, die Daten aus dem Fragebogen, den Sie vor dem Gruppeninterview ausgefüllt haben, tatsächlich zu duplizieren. Nur hier wird es einige knifflige und führende Fragen geben. Wie besteht man ein Vorstellungsgespräch für einen Job bei der Sberbank? Es genügt, nach dem mathematischen und wirtschaftlichen Teil Ihre persönlichen Daten, Adresse, Post (elektronisch), Telefonnummer anzugeben. Und natürlich schreiben Sie über sich selbst. Es kann sogar in Form einer Geschichte vorliegen. Aber es ist besser, einfach alle Merkmale Ihrer Persönlichkeit aufzulisten.

Hier wird viel Wert auf persönliche Qualitäten gelegt. Und Charakter auch. In diesem Teil müssen Sie mindestens schnelle Lernfähigkeit sowie Ausdauer und Gelassenheit, Verantwortungsbewusstsein und Fleiß an den Tag legen. Ohne diese Eigenschaften können Sie nicht mit einer erfolgreichen Anstellung rechnen. Niemand möchte eine aufbrausende, nervöse, faule Person, die unhöflich gegenüber Besuchern ist. Ein solcher Mitarbeiter wird die Arbeit schnell verlassen. Selbst wenn Sie ein hitziges Temperament haben, können Sie die Realität ein wenig verschönern. Aber nur ohne Schnickschnack. Gehen Sie nicht zu weit. Wie besteht man nach dieser Umfrage ein Vorstellungsgespräch bei der Sberbank? Es sind noch ein paar einfache Schritte übrig.

Suggestive Fragen

Beispielsweise scheiden viele Kandidaten nach der Beantwortung sogenannter Leitfragen aus. Sie sind diejenigen, die dir einen grausamen Streich spielen können. Das bedeutet, dass Sie gut darauf vorbereitet sein müssen. Tatsächlich ist es unmöglich, alle Fragen aufzuzählen – sie werden fast immer einzeln zusammengestellt. Aber nach dem allgemeinen Prinzip.

Der erste Punkt ist Ihre Ausbildung. Sie werden gefragt, ob Sie es haben. Nein? Dann müssen Sie den Grund angeben. Wenn es schwerwiegend ist, wird das Fehlen einer „Kruste“ berücksichtigt. Vorausgesetzt aber, dass Sie Ihr Wissen beim Testen gut unter Beweis stellen. Wenn Sie Ihr Studium an einer Universität abgebrochen haben, um sich weiterzuentwickeln, ist ein solcher Schritt nicht verboten. Natürlich ist es gut, ein zusätzliches Diplom aus Kursen zu haben, um Ihre Fähigkeiten zu bestätigen.

Der zweite Punkt ist, warum Sie gerade diese Organisation ausgewählt haben. Es ist nicht so schwer herauszufinden, wie ein Vorstellungsgespräch bei der Sberbank im Vergleich zu den Erwartungen des Arbeitgebers an den Bewerber verläuft, indem man diese Frage stellt. Wir müssen die Realität ein wenig ausschönen. Wenn Sie hier einen Job bekommen möchten, muss der Schwerpunkt sowohl auf dem Prestige als auch auf der Beliebtheit des Ortes und seiner Professionalität liegen. Die Hauptsache ist, keine Musterantwort zu schreiben. Sonst kommt man nicht weiter.

Der dritte Punkt sind die Löhne. Sie werden Sie auf jeden Fall fragen, was Sie erwarten, wenn Sie einen Job bei der Sberbank bekommen. Dies gilt für Einkommen, Umfeld, Arbeitsplan und Aufgaben am Arbeitsplatz. Es ist nicht erforderlich, ein hohes Gehalt anzugeben. Auch wenn man sich wirklich darauf verlässt. Schreiben Sie stattdessen, dass Ihnen für den Anfang 10 bis 15.000 Rubel bei einem Schichtplan und einer 5-Tage-Woche ausreichen. Dies wird Ihnen helfen, einen Job in der von Ihnen gewählten Organisation zu finden. Denken Sie daran: Auch wenn Sie über mehrere Hochschulbildungen verfügen und ein ausgezeichneter und wertvoller Mitarbeiter sind, wird die Sberbank niemals jemanden akzeptieren, der viel verdienen möchte.

Üben

In Moskau oder einer anderen Stadt? Nachdem Sie den Fragebogen und den Test ausgefüllt haben, werden Sie zu einer kurzen Übung gebeten. Niemand weiß, was genau darin sein wird. Schließlich handelt es sich hierbei um eine persönliche und individuelle Aufgabe. Es soll Ihre beruflichen Fähigkeiten unter Beweis stellen.

Höchstwahrscheinlich werden Sie jedoch gebeten, eine Szene nachzuspielen, die bei der Arbeit passieren könnte. Oder erstellen Sie einen Bericht, eine Bilanz usw. Im Allgemeinen, um zu zeigen, wie Sie sich in einer bestimmten Situation verhalten werden, oder um Ihre beruflichen (meist wirtschaftlichen) Fähigkeiten erneut unter Beweis zu stellen. Es ist nicht so schwierig, wie es auf den ersten Blick scheinen mag. Die Hauptsache ist, sich nicht zu verlaufen und völlig ruhig zu bleiben.

Aussehen

Bei einem Gruppeninterview wird viel Wert auf das Erscheinungsbild der Mitarbeiter gelegt. Versuchen Sie also, prestigeträchtig auszusehen. Ein Anzug für Männer oder ein Hemd mit formellem Rock für Frauen helfen Ihnen, sich von der Masse abzuheben.

Wenn Sie unordentlich aussehen, wird Sie natürlich niemand zur dritten Phase des Vorstellungsgesprächs durchlassen. Versuchen Sie daher, Ihrem Aussehen besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Stellen Sie sich vor, Sie hätten bereits einen Job. Und jetzt müssen Sie die Kleiderordnung befolgen.

Abschluss

Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei der Sberbank in der letzten Phase ab? Es ist ganz einfach und unkompliziert – es ist ein persönliches Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber. Es stimmt, hier gibt es eine lange Warteschlange. Und das Büro beschäftigt etwa 4-5 Mitarbeiter pro Tag. Dort werden Ihnen die üblichen Fragen gestellt. Vergessen Sie nicht, Ihren Lebenslauf hierher zu bringen.

Wenn Sie nachweisen können, dass Sie es wert sind, bei der Sberbank zu arbeiten, erhalten Sie eine Stelle. Hier gibt es viel Konkurrenz. Das bedeutet, dass Sie sich sehr anstrengen müssen, um hierher zu gelangen. Wie die Praxis zeigt, ist der Prozess jedoch bei rechtzeitiger Vorbereitung einfach und unkompliziert.